E-learning
E-learning
Apprendre de façon ludique et interactive !
Qu’est-ce que le e-learning ?
Le e-learning est un terme utilisé pour désigner une méthode de formation se basant sur différents outils informatiques. Elle donne accès à un apprentissage, par le biais d’internet ou hors ligne, en présence ou non d’un formateur, en individuel ou en collectif. Le e-learning se veut ludique et peut se présenter sous différentes formes telles que la vidéo, le jeu, sur ordinateur ou sur mobile etc.
Les contenus proposés dans le cadre du e-learning sont à la fois pédagogiques et applicatifs.
Le e-learning en entreprise
Dans le cadre de l’entreprise, le e-learning se révèle être un excellent outil de formation pour les collaborateurs. Il permet ainsi de valider que les fondamentaux d’un poste sont acquis par exemple, ou encore d’offrir une formation spécifique à ses employés. L’outil e-learning peut par exemple être très utile lors de la mise en place d’une nouvelle application métier.
Une étude menée en 2016 indiquait que 84% des DRH pensaient que la formation en entreprise se tournait vers la digitalisation. Et ils avaient raison.
D’autant plus que le e-learning ne cesse d’évoluer et peut prendre de nombreux visages. Beaucoup d’outils apparaissent et offrent de nouvelles possibilités. C’est le cas de la classe virtuelle, du blended learning (formation hybride alternant virtuel et présentiel) ou encore des serious game.
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Les avantages du e-learning
Flexibilité et accessibilité
Avec la formation en ligne, l’apprenant est maître de son cursus. Il peut ainsi choisir le moment qui lui convient pour se former. En conséquence, il est plus disposé à l’apprentissage et la formation s’en trouve d’autant plus efficace. La possibilité de segmenter l’apprentissage en s’arrêtant puis en reprenant quand on le décide, permet de rester toujours en alerte et d’assimiler les notions essentielles progressivement.
Accessibles de partout et n’importe quand, les plateformes de e-learning permettent une véritable optimisation du temps.
Qualité
Le e-learning, grâce à la variété des supports proposés, se distingue par sa qualité. Il peut en effet se composer de quizz, de vidéos interactives, d’infographies etc. Dans tous les cas, il est ludique et dynamique et se compose de modules courts et efficaces.
Économies
Bien qu’il représente un investissement au démarrage, le e-learning s’avère être une solution économique sur le long terme. La centralisation de la formation ainsi que la présence moins fréquente de formateurs, représentent une économie non négligeable.
Évolutif
Le e-learning permet non seulement d’individualiser le parcours de formation mais également d’adapter les modules au fil du temps, évitant ainsi de proposer des contenus obsolètes.
E-learning et marque employeur
Aujourd’hui, la réputation d’une entreprise est faite en grande partie par ses employés, sur internet. Dans ce contexte, l’e-learning peut se révéler être un allié dans la consolidation de la marque employeur.
La marque employeur s’inscrit dans une stratégie de marketing RH et vise à renforcer l’image de marque d’une entreprise, auprès de ses collaborateurs actuels et futurs.
Prix du e-learning
Il existe plusieurs manières de facturer les outils e-learning. Les fournisseurs de LMS peuvent pratiquer un tarif fixe pour la création et la mise en place de la plateforme puis un coût moyen par mois et par utilisateur (entre 50 centimes et 5 euros en moyenne selon les sociétés). Il est aussi possible de pratiquer un tarif par modules utilisés ou encore d’acheter la licence complète. Les tarifs peuvent varier considérablement allant de 5 000€ à 30 000€ ou plus.
Bien évidemment, chaque projet est différent et tout dépend de son envergure. Pour obtenir un devis précis, contactez-nous.
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